120+

наставников поддерживают первокурсников

друг друга

Поддерживаем

124+

выдающихся выпускников

опытом

Обмениваемся

260+

новых друзей

Находим

студентов с ОВЗ обучается в РГСУ

100+

вакансий предложено на Днях карьеры

возможностями

Делимся

+

Рейтинг

Работа, которая вызывает восхищение

Резюме
на прокачку

+

Задай
свой
вопрос
HR-ру

+

Бизнес-игра

+

+

Модуль Карьера

Тесты и
обратная
связь

+

Мотивация

Присоединиться

Присоединиться

VK группа

+

Вебинары

Делимся опытом

События

опыт и навыки коммуникации

адаптированность коллектива

наставничество

мотивация

корпоративная культура

доступная среда

35 %

28 %

25 %

18 %

15 %

10 %

Факторы адаптации

Открытость и честность

Самостоятельность

Высокая производительность

Быстрая адаптация

Включенность в результат

Что от нас ждет бизнес?

Мне интересно присоединиться к сообществу поддержки студентов с ОВЗ

Хочу стать волонтером, экспертом или учеником

Большое спасибо за Ваше участие. Мы обязательно свяжемся с Вами в ближайшее время, чтобы рассказать, как мы можем взаимодействовать для общей пользы. Мы не собираем персональные данные и не отправляем их третьим лицам.

Поддержка студентов с ОВЗ

Инклюзивный кластер РГСУ - это социальный проект, который родился благодаря личному опыту человека с ограниченными возможностями здоровья. Студенты с ОВЗ как никто другой нуждаются в инклюзивной деловой среде, наставниках, профессиональных связях и поддержке в предпринимательской активности. Сегодня в РГСУ есть возможность реализовать эту инициативу и поддержать более 260 студентов с ОВЗ

Неограниченные возможности

Лидер проекта

Мария Кубай

Я очень рада, что живу в такое время, когда инициатива в социальном предпринимательстве и социальных проектах находит поддержку и активно реализуется

Я считаю, что наш проект важен и нужен для ребят с ОВЗ, которые могут удаленно с помощью новых технологий и форматов работы найти свое место в профессиональной жизни, самореализоваться, иметь достойный доход и интересный круг общения

Напишите мне, если у Вас есть вопросы или предложения, как сделать наш проект лучше

лидеры

лидеры

Практический мастер-класс

Что говорить?

Правило №3. Заранее выпишите пять ситуаций, где вы были молодцом. Когда была проблема или идея, а вы легко и быстро преодолели сложности и получили результат. Это позволит вам рассказывать о своих сильных сторонах гибко и правдиво. Сделайте таблицу из фактов:

• исходные данные задачи и в чем была сложность,
• список действий, который привел к решению,
• новые навыки, которые вы получили результате

Для многих соискателей интервью - самая сложная стадия трудоустройства. Кажется, что предугадать его исход невозможно и многое зависит от настроения, случайных факторов и просто того, «как пойдет». На самом деле, все ровно наоборот. Это может подтвердить любой сильный продавец. Обратите внимание, что трудоустройство – это тоже своего рода «продажа» своих знаний и навыков. Каждый опытный продавец с первых минут добивается личной встречи и возможности сделать вам презентацию своего продукта, потому что он уверен – это единственный способ войти с покупателем в доверительный контакт, услышать его потребность и создать ценность, которую он захочет купить. Все это можно сделать только во время живого общения. Поэтому интервью – это прекрасный шанс получить работу своей мечты. Главное – это знать, что говорить, как и когда.

Успешное интервью

Как говорить?

Правило №2. Говорите спокойно и уверенно. В данном случае нужен навык расслабления, за него отвечает парасимпатическая нервная система. Чтобы снизить стресс:

• задерживайте дыхание на выдохе, чтобы увеличить CO2 в крови,
• сделайте короткую статическую растяжку мышц шеи и плеч,
• осознайте стресс и его вред, переключитесь на важность приятных вещей в жизни

Самое главное - это практика. Легко продает тот, кто провел больше 100 встреч. С опытом приходит уверенность, навык слышать собеседника и четкость формулировок. Поэтому мы приглашаем вас принять участие в матер-классе, где вы узнаете больше о невербальной коммуникации, как держать внимание собеседника и произвести хорошее впечатление.

записаться

Когда начинать говорить на интервью?

Правило №1. Никогда не начинайте самопрезентацию, пока вы не выяснили, что нужно рекрутеру. Как это узнать? Спросить! Вы всегда можете начать интервью с просьбы рассказать чуть больше о компании и вакансии. Задайте вопросы:

• кого они хотят видеть на данной позиции?
• какие ключевые навыки должны быть у кандидата?
• что будет решающим фактором для приема на работу?

практикум

практикум

200.000+ новых вакансий за 5 лет

На рынке становится все больше вакансий, доступных для людей с ОВЗ. За последние пять лет их количество выросло вдвое. В 2019 году их доля от общего числа вакансий составляла 1,5%, тогда как в 2023 году она выросла до 2,9%. Если сравнивать показатели в абсолютном выражении, то вакансий прибавилось на 202 тысячи: рост с 66 тыс. в 2019 году и 268 тыс. в 2023 году.

Сколько вакансий на рынке труда
для людей с ОВЗ?

Больше аналитической информации -▷▷

аналитика

аналитика

Динамика роста вакансий, доступных для людей с ОВЗ

общее количество вакансий на рынке труда, млн.

процент вакансий, доступный для людей с ОВЗ

"Мне тяжело!" Какая поддержка требуется студентам с ОВЗ в профессиональной жизни?

Часто студенты с ОВЗ не обращают внимание на ситуации, где требуется адаптация к новым людям или процессам, нет четких правил. Неуверенность в собственных силах для многих является нормой, лидерство - недоступным. Что мы можем изменить в социальной поддержке людей с ОВЗ, чтобы помочь реализовать свои таланты и профессиональные возможности? Мария Кубай, студентка с ОВЗ, вместе с Центром Карьеры и РУМЦ РГСУ проводит опрос, чтобы выявить барьеры и факторы адаптации людей с ОВЗ на современном рынке труда.

Нам важно услышать мнение студентов, экспертов, преподавателей и ребят с ОВЗ. Пожалуйста, выделите 15 минут для ответов на вопросы!

Соцопрос

пройти опрос

аналитика

аналитика