КЛАСТЕР РГСУ
навык Лидерство
Марафон SoftSkills
ориентация на результат
ориентация на результат
эмоциональный интеллект
эмоциональный интеллект
адаптивность
адаптивность
лидерство
лидерство
коммуникация
коммуникация
марафон
марафон
main
Мы можем развивать лидерские качества и находить новые подходы к управлению и вдохновению команд благодаря возможностям цифровой эпохи
+
Инновации
Вторая неделя марафона адаптивных SoftSkills посвящена ЛИДЕРСТВУ — ключевому навыку, который помогает вдохновлять, брать на себя ответственность и вести команду вперёд
Неделя #2
Масштаб
Лидеры играют ключевую роль в адаптации к изменениям
Лидеры инициируют социальные изменения в обществе
Актуальность
  • Простые и действенные техники развития лидерского мышления

  • Инструменты, которые помогают вдохновлять и вести за собой

  • Как брать инициативу и действовать в сложных ситуациях

  • Как поддерживать команду и сохранять уверенность
Что вас ждет?
Давайте разберёмся, что такое лидерство и как его развивать. В конце лекции вас ждёт домашнее задание. А ниже — тест
Лекция по теории лидерства
Проверим знания?
1. Что такое лидерство?
*Select one or more options
2. В чем ценность лидерства?
*Select one or more options
3. Какие составляющие навыка лидерство?
*Select one or more options
4. Лидер должен урегулировать конфликты?
*Select one or more options
5. Что такое делегирование полномочий?
*Select one or more options
6. Какие ошибки лидерства вы знаете?
*Select one or more options
Итоги теста
Мы вышлем вам результаты прохождения теста и рекомендации в конце недели
Шаг: 
Кейс №1

Внимательно прочитайте описание ситуации. Почувствуйте проблему, с которой столкнулись участники. Какое решение, вы считаете, будет лучшим?
Готовимся к
Бизнес-игре
Вы руководитель рекламного агентства. Ваша команда работает над большим проектом для города, который нужно сдать точно через неделю. И вдруг вспыхивает конфликт между двумя ключевыми сотрудниками - Ольгой и Дмитрием.
  • Ольга: "Дмитрий не сделал свою часть работы и всех задерживает!"
  • Дмитрий: "Ольга постоянно меняла данные для задачи и поэтому я не успеваю!"
Напряжение в коллективе растет, остальные члены команды избегают вмешательства, а работа над проектом замедляется.

Как лидеру группы, вам нужно срочно разрешить ситуацию, чтобы проект не оказался под угрозой.
Вопрос
Как поступить, чтобы не обострять ситуацию?
Шаг: 
Полезные
подборки
Стажер (2015) - Роберт Де Ниро решает пойти стажером в интернет-магазин женской одежды...
Доброе утро (2010) - с настоящим лидером можно создать или реанимировать практически любую команду.
Человек, который изменил все (2011)
Присоединиться
Присоединиться
VK группа
Нравится учиться, открывать новое и знакомиться с интересными людьми?
Напиши нам!
info@inclusive-rgsu.ru
2025 © Инклюзивный кластер РГСУ | Privacy policy
By AbilityLab