КЛАСТЕР РГСУ
навык Адаптивность
Марафон SoftSkills
ориентация на результат
ориентация на результат
эмоциональный интеллект
эмоциональный интеллект
адаптивность
адаптивность
лидерство
лидерство
коммуникация
марафон
марафон
main
Проявляется в высокой профессиональной компетентности, самостоятельности, творческой инициативе и предприимчивости
+
Инновации
Третья неделя марафона адаптивных SoftSkills посвящена навыку Адаптивности и гибкости мышления. Он помогает адекватно реагировать на изменения и находить нестандартные решения
Неделя #3
Масштаб
Это основа для генерации любых нестандартных решений
Ключевой навык в период социальных изменений
Актуальность
  • Простые и эффективные методы адаптации к переменам

  • Инструменты, которые помогут быстро осваивать новое

  • Как мыслить гибко и менять стратегию в зависимости от ситуации

  • Как действовать уверенно, даже если ситуация меняется на ходу
Что вас ждет?
Давайте разберёмся, что такое гибкость мышления и как её развивать. В конце лекции вас ждёт домашнее задание. А ниже — тест
Лекция по теории гибкости мышления
Проверим знания?
1. Какие виды адаптивности вы знаете?
*Select one or more options
2. Почему адаптивность ценна для людей с ОВЗ
*Select one or more options
3. Какие качества развивают адаптивность?
*Select one or more options
4. Какие основные компоненты адаптивности?
*Select one or more options
5. Какие ошибки мешают гибкости мышления?
*Select one or more options
6. Как развить адаптивность и гибкость мышления?
*Select one or more options
Итоги теста
Мы вышлем вам результаты прохождения теста и рекомендации в конце недели
Шаг: 
Кейс №1

Внимательно прочитайте описание ситуации. Почувствуйте проблему, с которой столкнулись участники. Какое решение, вы считаете, будет лучшим?
Готовимся к
Бизнес-игре
Вы - руководитель отдела. Ваша команда начинает работу над новым проектом, где нужно будет работать не так, как вы привыкли раньше. Будут отменены отчеты в конце недели, но вместо этого вводятся ежедневные групповые рабочие сессии. Также появилось новое приложение для коммуникации команды.
Алексей работает давно и против нововведений. Он считает, что это будет отвлекать от привычного рабочего ритма. Также ему комфортнее в самостоятельном режиме делать свои задачи.

Юля - новичок, она с энтузиазмом поддерживает новые идеи и видит в этом возможность ускорить работу над проектом. Это вызывает напряжение у Алексея.
Вопрос
Что делать, чтобы проект не оказался под угрозой из-за разногласий, а команда начала работать с новым подходом и при этом не потеряла мотивацию.
Шаг: 
Полезные
подборки
Чудо (2017) Всегда есть те, кто в готов разглядеть за шрамами настоящую красоту
Мой брат – супергерой! (2019) Как восхищаться и считать супергероем брата, который спасет мир своей добротой.
В погоне за счастьем (2006)
Присоединиться
Присоединиться
VK группа
Нравится учиться, открывать новое и знакомиться с интересными людьми?
Напиши нам!
info@inclusive-rgsu.ru
2025 © Инклюзивный кластер РГСУ | Privacy policy
By AbilityLab